Esnek Çalışmanın Olduğu Zamanlarda Memurların Süt İznini Kullanması

Süt izni sürelerinin günlük olarak kullanılması gereken izin türünde olması ve birleştirilerek kullanılmasının mümkün olmadığından ötürü süt izninin yalnızca mesaiye gelinen günlerde kullanılabileceği, dönüşümlü olarak çalıştığı ya da günlük mesai saatleri artırıldığında bazı günlerde mesaiye gelmeyen memurların süt izni kullanım sürelerinin bu durumdan etkilenmeyeceğini ve süt izninin mesaiden erken ayrılan ve bu şekilde kullanması tercih eden, mesaisi 7’de biten personellerin bir buçuk saat öncesinde saat 17.30’da işten çıkabileceğini değerlendirmeye aldık.

Esnek Çalışmanın Olduğu Zamanlarda Memurların Süt İznini Kullanması

Esnek Çalışmanın Olduğu Zamanlarda Memurların Süt İznini Kullanması

Süt izni sürelerinin günlük olarak kullanılması gereken izin türünde olması ve birleştirilerek kullanılmasının mümkün olmadığından ötürü süt izninin yalnızca mesaiye gelinen günlerde kullanılabileceği, dönüşümlü olarak çalıştığı ya da günlük mesai saatleri artırıldığında bazı günlerde mesaiye gelmeyen memurların süt izni kullanım sürelerinin bu durumdan etkilenmeyeceğini ve süt izninin mesaiden erken ayrılan ve bu şekilde kullanması tercih eden, mesaisi 7’de biten personellerin bir buçuk saat öncesinde saat 17.30’da işten çıkabileceğini değerlendirmeye aldık.

İşte O Esnek Çalışmada Süt İzni Sorusu

Gelen Soru: Merhaba, Emniyet Teşkilatında çalışıyorum. Şu anda 1.5 saat süt izni kullanıyorum. Çalıştığım yer esnek çalışmaya geçti fakat mesai saatlerini sabah 8, akşam 7 olarak belirledi. Bu durumda belirlenen yeni mesaiye göre saat 17.30 da mı işten çıkacağım?

Cevap: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 99. Maddesi gereğince memurların haftalık olarak çalışma sürelerinin genel olarak 40 saat olduğu, bu sürenin de Cumartesi ile Pazar günlerinde tatil olacak şekilde belirleneceği, fakat bu kanuna, özel kanunlara, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine ya da bunlara dayanarak çıkarılacak olan yönetmelikler ile kurumların bir de hizmetlerin özellikleri dikkate alınması ile farklı çalışma süreleri tespit olabileceği hükmüne bağlanmıştır. Kanunun 100. Maddesinde de “Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme süresi, bölgelerin ve hizmetin özelliklerine göre merkezde Cumhurbaşkanınca, illerde valiler tarafından tesbit olunur. Memurların yürüttükleri hizmetin özelliklerine göre, bu madde uyarınca tespit edilen çalışma saat ve süreleri ile görev yerlerine bağlı olmaksızın çalışabilmeleri mümkündür. Bu hususa ilişkin usul ve esaslar, Cumhurbaşkanınca belirlenir..." denmektedir.

Ayrıca 657 sayılı Kanunun 104/D maddesinde de “Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır." İfadesi bulunmaktadır.

Sonuç olarak da süt izni ile ilgili sürelerin günlük olarak kullanılması ve birleştirilerek kullanılmasının mümkün olmadığından dolayı süt izninin yalnızca mesaiye gidilen günlerde kullanılabileceği, dönüşümlü olarak çalıştığı gün ya da günlük mesai saatlerinin artırılmasından dolayı bazı zamanların mesaiye gelmeyen memurların süt izni kullanım sürelerinin bu durumdan etkilenmeyeceği ve süt iznini mesaiden erken saatlerde ayrılıp kullanmasını tercih eden ve mesai saati akşam 7’de biten personellerin bir buçuk saatin öncesinde saat 17.30’da işten çıkabileceği değerlendirilmektedir.

YORUM EKLE
SIRADAKİ HABER