Yargıtay'dan Emsal Karar: Zorla Evrak İmzalatılan ve Darp Edilen İşçi İçin Hak Mücadelesi Onurlandırıldı

Yargıtay, çalışma hayatında sıkça karşılaşılan hak ihlalleri ve baskı altında evrak imzalatılması süreçlerine ilişkin önemli bir emsal karara imza attı. Çalıştığı fabrikadan ücret alacaklarını tahsil edemediği için iş sözleşmesini feshetmek zorunda kalan ve bu süreçte işveren tarafından darp edilerek zorla belge imzalatıldığı iddia edilen işçinin hukuk mücadelesi Yüksek Mahkeme tarafından onaylandı.

Olayın Geçmişi ve Yargı Süreci

Edinilen bilgilere göre, bir boya fabrikasında kimya mühendisi olarak görev yapan bir çalışan, ödenmeyen ücret alacakları ve uzun çalışma saatleri nedeniyle haklı fesih yoluna gitmek istedi. Süreç içerisinde işverenle yaşanan anlaşmazlıklar ve baskılar sonucunda işçinin darp edildiği, bu durumun ise Asliye Ceza Mahkemesi'ne taşınan dosyadaki adli raporlarla resmi olarak kanıtlandığı belirlendi.

İşverenin fiziksel şiddet ve baskıyla zorla evrak imzalattığını, buna rağmen yasal işçilik alacaklarının ödenmediğini savunan çalışan, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil alacakları ile yıllık izin ücretlerinin tahsili için dava açtı. Yerel mahkemenin davanın kısmen kabulüne karar vermesinin ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi'ne (İstinaf) taşındı.

İstinaf mahkemesi, ceza dosyasındaki darp raporlarının ve işverenin basit yaralama suçundan ceza aldığının sabit olduğuna dikkat çekerek yapılan itirazları reddetti. Son olarak dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını onayarak işçinin haklılığını tescilledi. Bu karar ile birlikte işçilere yönelik baskı, tehdit ve fiziksel şiddetle imzalatılan belgelerin hukuki geçerliliğinin bulunmadığı bir kez daha emsal niteliğinde vurgulanmış oldu.