Çalışan Herkesin Dikkatine… Yıllık İzinde Cumartesi İle İlgili Karar Geldi

Çalışan Herkesin Dikkatine… Yıllık İzinde Cumartesi İle İlgili Karar Geldi

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kararlar geldi. Çalışanlar senelik izin kullandıklarında cumartesi gününün de senelik izinden sayılıp sayılmayacağı ile ilgili, Yargıtay kararıyla netlik kazanmış oldu. Kararda yer alan bilgiye göre durum, işçinin iş sözleşmesinde yer alan hükme bağlı kalacak.

Haftanın 5 günü mesai yapılan iş yerlerinde cumartesi günlerinin senelik izinden sayılıp sayılmayacağı konusu ile ilgili karar geldi. Karar, Yargıtay tarafından alındı. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kararda "Cumartesi gününün senelik izinden düşülmesi için iş sözleşmesinde 'hafta tatili' olarak belirtilmeli." İfadelerine yer verildi.

Bir işçinin, işverenine açtığı dava karara bağlandı. İşçi senelik izindeyken cumartesi günü ücretinin de kendisine ödenmesini istedi.

İşveren ise bu durum karşısında, cumartesi gününün hafta tatili olmadığını ileri sürerek karşı dava açtı.

Yerel mahkemede işçi kazandı ancak Yargıtay tarafından işveren haklı bulundu.

Kararda işçinin iş sözleşmesine atıfta bulundu. Fiilen haftada 5 gün çalışılan fakat iş sözleşmesinde hiçbir hüküm olmayan durumlarda cumartesi günlerinin yıllık izinden düşülemeyeceği ifade edildi.

Karara göre 7 gün tatil yapan çalışan, yalnızca pazar günü düşülerek 6 gün izin kullanmış sayılacak.